Moderné odbory energetikov (ZO NOE) podali 11. júla 2024 prostredníctvom svojho právneho zástupcu antidiskriminačnú žalobu na spoločnosť Stredoslovenská distribučná, a.s. (SSD). Žaloba smeruje na Okresný súd v Žiline ako príslušný pre kolektívne pracovnoprávne spory. Jej podstatou je dlhodobé nerovnaké zaobchádzanie so zástupcami odborových organizácií zo strany zamestnávateľa.

U zamestnávateľa pôsobia dve odborové organizácie – ZO ECHOZ a ZO NOE. Zatiaľ čo funkcionári ZO ECHOZ majú vytvorené podmienky na svoju činnosť vrátane úplného uvoľnenia z pracovných povinností a vyplácania náhrady mzdy, ZO NOE od svojho vzniku v roku 2017 nemá zo strany zamestnávateľa zabezpečené žiadne pracovné voľno. Všetku agendu, zastupovanie zamestnancov v konaniach a obhajobu ich práv vykonávame vo svojom voľnom čase. Rozdiel v podmienkach medzi oboma odborovými organizáciami je tak nielen zásadný, ale z pohľadu zákona a Ústavy SR aj neprípustný.

Naša odborová organizácia vznikla s cieľom reálne zastupovať záujmy zamestnancov. V praxi to znamená podávanie podnetov na inšpekcie, právnu pomoc zamestnancom, sprostredkovanie komunikácie so zamestnávateľom, pripomienkovanie interných predpisov, účasť na rokovaniach, a v neposlednom rade – konania pred súdmi v mene kolektívu. Všetky tieto činnosti si vyžadujú čas, administratívne zabezpečenie, komunikáciu a schopnosť reagovať operatívne. Bez primeraných podmienok zo strany zamestnávateľa sa táto činnosť stáva dlhodobo neudržateľnou a vo výsledku dopláca na to zamestnanec, ktorého hlas by mal byť prostredníctvom odborov počuť.

Inšpektorát práce Banská Bystrica už v roku 2021 potvrdil, že zamestnávateľ svojim prístupom porušil zásadu rovnakého zaobchádzania. Vyzval zamestnávateľa na nápravu a odporučil, aby sa zabezpečili rovnaké podmienky aj pre druhú odborovú organizáciu. Zamestnávateľ však odporúčania ignoroval a doteraz neprišlo k žiadnej zmene. Dlhodobo tak pretrváva stav, kedy jedna organizácia má podporu a druhá je prakticky umlčiavaná pasivitou zo strany vedenia SSD.

Naša žaloba nie je o hľadaní konfliktu, ale o obrane práva na férové podmienky a rovnosť medzi zástupcami zamestnancov. Odborové organizácie zo zákona zohrávajú kľúčovú rolu v ochrane práv zamestnancov a zamestnávateľ má podľa pracovného práva aj Ústavy SR povinnosť vytvoriť im podmienky na výkon tejto úlohy – bez rozdielu a diskriminácie.

Naďalej budeme stáť za svojimi členmi a presadzovať hodnoty rovnosti, spravodlivosti a skutočného sociálneho dialógu.