Nedávno ukončené kolektívne vyjednávanie medzi SSD a ECHOZ SSE sa zo strany ECHOZ SSE prezentuje ako veľký úspech. Zvýšenie mzdy, jednorazové odmeny a rôzne príplatky sa na prvý pohľad môžu zdať ako značné zlepšenie podmienok pre zamestnancov. Avšak, ak sa pozrieme na skutočné čísla a porovnaníme ich s minimálnou mzdou a reálnymi nárokmi, obraz je oveľa menej pozitívny.

Základná mzda: Krok vzad oproti minimálnej mzde

Základná mesačná mzda sa navýšila o 5 %. To však nestačí, pretože minimálna mzda na rok 2025 vzrástla o 8,8 %. Zamestnanci, ktorí doteraz mali mzdu nad úrovňou minimálnej mzdy, sa tak reálne priblížili k jej hranici.

Len na ilustráciu: pri hrubej mzde 1400 € tento rozdiel predstavuje viac ako 53 eur mesačne, čo znamená stratu vyše 638 eur ročne.

Príplatky za prácu nad rámec štandardných hodín

Zamestnanci, ktorí vykonávajú nočné zmeny, pohotovosti, alebo pracujú cez víkendy, by mali byť primerane odmeňovaní za svoju flexibilitu a náročnosť práce. Tu však vyjednané hodnoty opäť len tesne kopírujú minimálne požiadavky stanovené zákonom:

• Práca v noci: Zvýšenie na 2,35 €/hod, čo je identické s minimálnou hodnotou.
• Práca v sobotu: Zvýšenie na 2,35 €/hod.
• Práca v nedeľu: Zvýšenie na 4,69 €/hod, opäť zhodné so zákonom.
• Pohotovosti: Zvýšenie o 6 % v pracovný deň a o 7 % cez víkendy, čo zaostáva za 8,8 % rastom minimálnej mzdy.

Pre zamestnancov, ktorí pravidelne zostávajú po pracovnej dobe alebo sú v pohotovosti, toto znamená reálnu finančnú stratu. Pohotovostné príplatky, ktoré sa výrazne nemenili, predstavujú dlhodobý trend podhodnocovania času, ktorý zamestnanec musí stráviť v režime „na zavolanie“.

Náročnosť práce a reálne podmienky

Je potrebné zdôrazniť, že najväčší dopad týchto rozhodnutí pocítia zamestnanci, ktorí vykonávajú prácu s vysokou náročnosťou a flexibilitou – technickí pracovníci, operátori, špecialisti v teréne, elektrotechnici a elektrikári. Navýšenie miezd v takto nepatrnom rozsahu nemožno považovať za primerané vzhľadom na zodpovednosť a dôležitosť ich práce v kritickej infraštruktúre, ktorá si vyžaduje vysokú odbornosť a pohotovosť v každom čase.

Na rozdiel od administratívnych pozícií, ktoré majú pevne stanovenú pracovnú dobu a nemusia čeliť nočným zmenám, sa týmto zamestnancom efektívne zhoršujú podmienky. Výsledky vyjednávania by mali reflektovať skutočné potreby týchto pracovných pozícií a zabezpečiť, aby ich špecifické požiadavky boli primerane odmenené.

Pracuj viac, zarob menej?

Súčasný stav vyjednaných podmienok vedie k situácii, kedy zamestnanci, ktorí pracujú viac a flexibilnejšie, paradoxne nedosahujú adekvátny rast príjmov. Navonok prezentované úspechy ECHOZ SSE v skutočnosti vytvárajú podmienky, v ktorých zamestnanci sú finančne demotivovaní.

Záver

Vyjednané zmeny, ktoré sa prezentujú ako úspech, sú pre mnohých zamestnancov nedostatočné. Často zaostávajú za minimálnymi rastmi stanovenými zákonom a v skutočnosti nepokrývajú ani rast životných nákladov. Je dôležité, aby sme spoločne presadzovali lepšie podmienky, ktoré reflektujú reálnu hodnotu našej práce a obetí, ktoré denne prinášame.