Pracovná pohotovosť je zásahom do Vášho osobného voľna, počas ktorého by ste sa mohli venovať rodine, priateľom, športovať, oddychovať, alebo inak efektívne využívať svoj voľný čas. Zákonník práce upravuje jej najvyššiu prípustnú týždennú i ročnú hranicu, do ktorej možno zamestnancovi pracovnú pohotovosť nariadiť. Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu 8 hodín v týždni a najviac v rozsahu 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná len po dohode so zamestnancom.

Zákonník práce nerozlišuje pri stanovení rozsahu pracovnej pohotovosti či ide o aktívnu, alebo neaktívnu časť pracovnej pohotovosti. V našom prípade sa jedná o neaktívnu časť pracovnej pohotovosti v mieste Vášho bydliska. Tomu, kto drží pohotovosť, iste netreba pripomínať, ako je obmedzovaný (zdržiavanie sa v mieste bydliska, nie je možná realizácia Vašej popracovnej činnosti, nástup na poruchu v čo najkratšom čase, nástup na poruchy aj v nepriaznivom počasí, parkovanie služobného vozidla, atď.).

V priebehu týchto dní Vám bola doručená prezentácia a zmluva na podpísanie pohotovosti v čo najkratšom čase, a to pravdepodobne do 3 dní. Nie každý z Vás má čas sa zamyslieť a popremýšľať či je výhodné podpísať pohotovosť za uvedených podmienok. Na prvý pohľad to vyzerá celkom dobre a nie je dôvod nepodpísať také výhodné navýšenie pohotovosti. Napriek tomu nám volajú ľudia a žiadajú nás o vysvetlenie a názor či majú alebo nemajú podpísať pohotovosť. Poniektorí dokonca tušia, že sa za rýchlym podpisom do 3 dní skrýva aj niečo viac.

Pozrime sa na podklady vo forme prezentácie poslané pracovníkom SSE-D

Obr.č.1

Na obrázku č.1 sa Vás snažia presvedčiť, že čo sa týka pohotovosti ste najlepšie ohodnotení v porovnaní so ZSE a VSE, pravdepodobne to bude aj pravda. Otázka na zamyslenie znie: keď ste najlepšie ohodnotení, prečo zamestnávateľ pristúpil k ďalšiemu navýšeniu pohotovosti?

Obr.č.2

Obrázok č. 2 je o trochu zaujímavejší a hneď by ste z neho mali pochopiť, že sa skutočne  jedná o navýšenie sumy za pohotovosť, samozrejme údaje v tabuľke sedia, veď prečo nie. Problém vidíme v tom čo je nad tabuľkami.

 Zvýšenie minimálnej mzdy pre rok 2018 = 480 €.

Zvýšenie minimálnej mzdy na 480 €,  je to v podstate iba odhad a nie suma potvrdená zákonom. Ak by sa tak aj stalo, jednalo by sa o najvyššie navýšenie minimálnej mzdy – to však nie je momentálne podstatné. Dôležité je, aby sa Vám suma 480 € dostala takpovediac pod kožu – ešte vysvetlíme prečo.

(20% minimálnej hodinovej mzdy = 0,55 €)  

Citovanie zákona je vytrhnuté z kontextu a suma 0,55 € je vypočítaná zo sumy 480 €. Jednoducho povedané poukazujú na to, že už dnes dostanete toľko, koľko by ste dostali v prípade min. mzdy 480 €, ale pozor budeme citovať zákon:

• 96 Pracovná pohotovosť

(5) Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.

Minimálny mzdový nárok je stanovený v:

• 120 Minimálne mzdové nároky

(4) Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín, alebo minimálnej mzdy v eurách za mesiac, ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ustanovenej osobitným predpisom a koeficientu minimálnej mzdy, viď tab.č.1

Tabuľka č.1

V tabuľke č.1  je v stupni náročnosti s koeficientom 1,0 zadefinovaná minimálna mzda 435 € pre rok 2017  (odhad pre rok 2018 = 480 €) . Z tohto údaju vychádza náš zamestnávateľ. To znamená, že zamestnávateľ si cení Vašu odmenu za pohotovosť tak, že ju vypočítava z minimálnej mzdy a ešte podľa všetkého zaraďuje pracovníkov Stredísk údržby do stupňa náročnosti 1.

Príloha č. 1 k zákonu č. 311/2001 Z. z. CHARAKTERISTIKY STUPŇOV NÁROČNOSTI PRACOVNÝCH MIEST

Pracovné miesta sú podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce zamestnanca vymedzené týmito charakteristikami:

• pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov,
• pracovné miesto zodpovedajúce druhému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác; výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve; výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodárskosprávnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov,
• pracovné miesto zodpovedajúce tretiemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody,

Je na Vašom uvážení v ktorom stupni náročnosti pracovného miesta sa nájdete, ale pravdepodobne pracovník strediska údržby držiaci pohotovosť, odstraňujúci poruchové stavy, by mal byť zaradený v 3. stupni náročnosti, a to už sú trochu iné čísla pre výpočet  pohotovosti. Domnievame sa, že ani jeden pracovník vo firme venujúci sa odbornej činnosti by nemal a ani nemôže byť zaradený v prvom stupni náročnosti.

Návrh = navýšenie náhrad 5% nad úroveň (predch. roku) pre 3. ročný kontrakt

Výpočet navýšenia je samozrejme správny ± nejaká tá desatinka, zarážajúci je však ten 3. ročný kontrakt. Zamestnávateľ odhaduje, že v roku 2018 bude min. mzda na úrovni 480 €, čo predstavuje cca 10 % nárast, aký bude nárast v roku 2019 alebo 2020? Ale Vám je ponúknuté zafixovanie pohotovosti po dobu 3. rokov s navýšením iba 5%.  Niečo tu asi smrdíǃǃǃ

Obr.č.3

A to najlepšie na koniec, s domnienkami a chybami. Jednoznačne, pre tých čo nechápu, musia už pochopiť, že je výhodné podpísať pohotovosť, alebo žeby nie? Ak dobre čítame, tak podľa červených rámikov ste na tom najlepšie a pracovník v SSE-D drží v priemere 1553 hodín pracovnej pohotovosti. Pozor, podľa spodného riadku tabuľky ste na tom naopak najhoršie a teda si za rok prilepšíte najmenej iba o 91 € (v priemere 7,5 na mesiac).  Čo teraz? Čo sa stalo? Treba žiadať dorovnanie pohotovosti minimálne voči VSE a maximálne voči ZSE? V skutočnosti sú aj oni ľudia a robia chyby, ponáhľali sa s pohotovosťou až tak, že pozabudli na správne znamienka.

Teraz trochu vážnejšie, uvedená tabuľka nemá žiadnu výpovednú hodnotu, až sa domnievame, že je zavádzajúca. V nadpise sa dozviete, že elektrikár v SSE-D v prieme odslúži 1553 hodín pohotovosti. K uvedeným hodinám sú urobené prepočty za VSE a ZSE. Pozor vôbec neviete v akom režime pohotovosti fungujú tieto dve spoločnosti a či vôbec držia pohotovosť. A práve v tom je to mierne povedané – zavádzanie. Porovnávajú jablká s hruškami a ešte s jahodami plus do toho zahrnuli 1553 hodín pohotovosti pracovníka SSE-D. Treba si uvedomiť, že tabuľky, štatistiky, vyhodnotenia a analýzy si je možné upraviť podľa vlastných predstáv. Taký je fakt.

Napríklad: nám z uvedenej tabuľky vyplýva, že v ZSE pracovníci nedržia pohotovosť, iba v nejakom skrátenom režime a to sa ani nemusíme nikoho pýtať. Veľký problém je v tom, že určite majú vyššie platové triedy. Osobne si nevieme predstaviť elektrikára v Bratislave, ktorý pracuje za menej ako 600 €, ak takého majú, nech nám ho prídu ukázať. To v Bratislave zarobí viac aj bezdomovec, alebo žobrák. Asi tak hlboko sme sa prepadli za posledné roky, bohužiaľ sú to iba naše a Vaše domnienky. Odtrhnutých ľudí od reality je tu dosť, myslia si, že tu máme nadpriemerné platy a čo by ste vlastne ešte chceli?

Teraz k dohode o pracovnej pohotovosti

V úvode bolo spomenuté: „aby sa Vám suma 480 € dostala takpovediac pod kožu“. Všade kam sa pozriete je suma 480 €.

Rozoberme si to na drobné: ak sa zvýši minimálna mzda nad uvedenú hranicu 480 €, zvýši sa aj Vám hodinová sadzba za pohotovosť. Pozor ale iba v pracovný deň  a to do 100 hod. Takpovediac v roku zarobíte o presne celé 3 € naviac. Otázka znie, kto si dal toľko námahy, aby niečo podobné vyprodukoval? Kto si dal toľko námahy, aby odvádzal pozornosť od podstatných vecí?  Je to výsmech a poníženie zamestnancov. Ako to napísať, myslia si, že nevieme čítať, počítať, spoliehajú sa na našu a Vašu nečinnosť. Myslíme si, že už toho bolo dosť. Položme si otázku, či sme ozaj iba lacná pracovná sila s osobnými číslami pre dosiahnutie očakávaného zisku?

Zhrnutie:

• v prvom rade nepodpisujte dohodu pod nátlakom v časovej tiesni,
• ak Vám boli poskytnuté informácie ohľadom pohotovosti ZSE a VSE, žiadajte aj informácie ohľadom platových tried,
• žiadajte vysvetlenie a stanovisko od ECHOZU SSE, aký majú oni názor na pohotovosť,
• ako sme Vám ukázali, nie všetko je na prvý pohľad také ako sa zdá, v dnešnej dobe sa používajú rôzne techniky ako ……
• musíme priznať, že došlo k navýšeniu odmeny za pohotovosť vo výške 5%, ale je to podmienené trojročným kontraktom,
• ak sa napriek tomu rozhodnete podpísať dohodu, vžiadnom prípade nedoporučujeme ju uzavrieť s trojročným kontraktom, maximálne s ročným. (Pre vysvetlenie: ak podpíšete na tri roky – dôjde pravdepodobne k ďalšiemu trojročnému zmrazeniu platov). Taká je realita, žijeme v kapitalizme – kapitál rozhoduje, nie zamestnanci s osobnými číslami.
• podpisom s ročným kontraktom nič neriskujete a o rok dostanete rovnakú ponuku, možno vyššiu.

Bude to znieť otrepane, ale máte, máme jedinečnú možnosť ukázať, že sa dokážeme zomknúť. Je na Vás, aby ste oslovili jednu, alebo druhú odborovú organizáciu, ktorá Vás bude zastupovať. Myslíme si, že na podpis je ešte čas.