Dňa 4. septembra 2026 boli zamestnancom na viacerých prevádzkach údržby predkladané na podpis nové dohody o pracovnej pohotovosti. Viacerí zamestnanci sa rozhodli predložené dohody v ich súčasnom znení nepodpísať. Následne Continue Reading →
ZO ECHOZ SSE a.s. zverejnila „Informáciu č. 1“ k podnikovej kolektívnej zmluve (PKZ) na roky 2026–2028 a prezentuje ju ako vyjednávací úspech. ZO NOE sa na výsledok pozerá cez merateľné Continue Reading →
Stredoslovenská distribučná, a.s. (SSD) oznámila, že po pracovnom úraze z 27. júna 2025 sa „kráti výkonnostný príplatok o 100 %“. Z textu samotného vedenia vyplýva, že k úrazu došlo v Continue Reading →
ZO NOE zaslalo predsedovi ECHOZ SSE, pánovi Igorovi Pištíkovi, oficiálnu výzvu v súvislosti s prebiehajúcim kolektívnym vyjednávaním a dlhodobými problémami, ktoré v SSD pretrvávajú. Keďže ECHOZ SSE odmietol našu výzvu Continue Reading →
V SSD dnes prebieha proces, ktorý rozhodne o platoch a podmienkach pre tisíce zamestnancov. Zamestnávateľ predložil návrh novej Podnikovej kolektívnej zmluvy na roky 2026 – 2028. Ide o dokument, ktorý Continue Reading →
Neprišiel „návrh“. Prišiel príkaz zvýšiť denné výmeny elektromerov na 1,8× až 2× — bez diskusie na úrovni pracovísk, rozhodnutím stredného manažmentu. A to pri rovnakom plate a v rovnakých podmienkach. Nie. Toto je v rozpore s realitou terénu Continue Reading →
V nadväznosti na predchádzajúcu komunikáciu k výstrahám SHMÚ a zlyhaniu informačného reťazca počas extrémne teplého dňa 26. 6. 2025, prinášame aktuálnu reakciu na vývoj situácie. Znepokojilo nás stanovisko riaditeľa sekcie Continue Reading →
Počas mimoriadne horúceho dňa 26. 6. 2025 došlo k zlyhaniu v praxi pri aplikácii preventívnych opatrení na ochranu zdravia pracovníkov. Napriek tomu, že divízny riaditeľ ráno o 7:10 vydal Continue Reading →
V nadväznosti na náš predchádzajúci článok o podaní antidiskriminačnej žaloby proti spoločnosti Stredoslovenská distribučná, a.s. (SSD), prinášame aktuálne informácie o vývoji v tejto veci. Naším cieľom je zabezpečiť spravodlivé podmienky Continue Reading →
Dňa 1. apríla 2025 nám zamestnávateľ doručil návrh na zavedenie kontrolného mechanizmu firemných e-mailových schránok zamestnancov SSD. Podľa zákona ide o prerokovanie, ktoré nevyžaduje náš súhlas, ale zamestnávateľ má povinnosť Continue Reading →
Za posledné roky sme ako ZO NOE napísali a odoslali viac než 5 800 samostatných e-mailov – pripomienok, návrhov, výziev, analýz. Ich celkový rozsah presiahol 2,29 milióna slov.To nie je štatistika Continue Reading →
Tento článok vychádza z analýzy komunikácie medzi Základnou organizáciou NOE a zamestnávateľom v období rokov 2017 až 2025.Bolo spracovaných 7 950 e-mailových záznamov s celkovým rozsahom viac než 2,29 milióna slov.Po Continue Reading →
Tento článok vznikol na základe nezávislej analýzy e-mailovej komunikácie medzi zamestnávateľom a Základnou organizáciou NOE v rokoch 2017 až 2025.Spracovaných bolo 7 950 správ s celkovým rozsahom 2,29 milióna slov, z Continue Reading →
Skúsme si predstaviť jednu otázku: Čo ak by existoval zamestnávateľ, ktorý sa nespráva tak, ako by sa mal?Čo ak by mu prekážala nezávislá základná organizácia, ktorá má odvahu hovoriť nahlas? Continue Reading →
Za zatvorenými dverami sa uskutočnilo interné stretnutie medzi zástupcami zamestnancov a audítorskou firmou, ktorej cieľom bolo zhodnotiť fungovanie procesov v našej spoločnosti. Podľa zadania sa mali hľadať predovšetkým silné stránky Continue Reading →
Moderné odbory energetikov (ZO NOE) podali 11. júla 2024 prostredníctvom svojho právneho zástupcu antidiskriminačnú žalobu na spoločnosť Stredoslovenská distribučná, a.s. (SSD). Žaloba smeruje na Okresný súd v Žiline ako príslušný Continue Reading →
Už dlhodobo sa na nás ako na zástupcov zamestnancov obracajú kolegovia, ktorí pracujú celý deň v teréne – a to najmä zo Servisu merania. Téma, ktorá sa pravidelne opakuje, je Continue Reading →
Firemná kultúra je základom úspešného pracovného prostredia. Ovplyvňuje vzťahy medzi zamestnancami, spôsob komunikácie a celkovú atmosféru vo firme. Ak je správne nastavená, podporuje motiváciu, spoluprácu a zdravé pracovné vzťahy. Dôležitou Continue Reading →
Firemnú kultúru môžeme chápať ako súhrn hodnôt, pravidiel, zvyklostí a podmienok, ktoré formujú to, ako firma funguje a ako sa v nej ľudia cítia. Dá sa rozdeliť na niekoľko základných Continue Reading →
1. Prečo sú zmeny nevyhnutné? V posledných rokoch sa ukazuje, že aktuálny systém odmeňovania v našej spoločnosti zaostáva za trhovými štandardmi. Napriek určitým úpravám prostredníctvom kolektívneho vyjednávania, zamestnanci nepociťujú reálne Continue Reading →
Nedávno ukončené kolektívne vyjednávanie medzi SSD a ECHOZ SSE sa zo strany ECHOZ SSE prezentuje ako veľký úspech. Zvýšenie mzdy, jednorazové odmeny a rôzne príplatky sa na prvý pohľad môžu Continue Reading →
